‘नारीशक्ती’ उपक्रमांतर्गत देशभरात संधी; कंपनीकडे आधीच ७८ हजारांहून अधिक महिला सल्लागार, विमा प्रतिनिधींमार्फत मिळणाऱ्या व्यवसायात महिलांचा ४५ टक्के वाटा
मुंबई, १६ ऑक्टोबर २०२६ : महिलांना आर्थिकदृष्ट्या स्वावलंबी बनविण्यासाठी आणि विमा क्षेत्रात रोजगार व स्वयंरोजगाराच्या संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी आयसीआयसीआय लाइफ इन्शुरन्सने मोठी घोषणा केली आहे. कंपनीच्या ‘नारीशक्ती’ उपक्रमांतर्गत २०२६-२७ या आर्थिक वर्षाच्या अखेरपर्यंत देशभरात आणखी २० हजार महिला विमा सल्लागारांची नियुक्ती करण्याचे उद्दिष्ट निश्चित करण्यात आले आहे.
नवरात्रीच्या निमित्ताने आणि ‘नारीशक्ती’ उपक्रमाला दोन वर्षे पूर्ण होत असल्याच्या पार्श्वभूमीवर कंपनीने ही घोषणा केली.
कंपनीकडे ७८ हजारांहून अधिक महिला विमा सल्लागार
आयसीआयसीआय लाइफ इन्शुरन्सने दिलेल्या माहितीनुसार, ३० सप्टेंबर २०२६ रोजी कंपनीकडे ७८ हजारांहून अधिक महिला विमा सल्लागार कार्यरत होत्या.
कंपनीच्या एकूण विमा सल्लागारांमध्ये महिलांचे प्रमाण सुमारे ३२ टक्के आहे. मात्र विमा प्रतिनिधींमार्फत मिळणाऱ्या एकूण व्यवसायापैकी तब्बल ४५ टक्के व्यवसाय महिला सल्लागारांकडून मिळत असल्याचे कंपनीने स्पष्ट केले.
विशेष म्हणजे बंगळुरू, केरळ आणि मुंबईसारख्या भागांमध्ये महिला विमा सल्लागारांचा व्यवसायातील वाटा ५० टक्क्यांपेक्षा अधिक असल्याचे कंपनीच्या आकडेवारीतून दिसून आले आहे.
गृहिणी, नोकरदार आणि व्यावसायिक महिलांसाठी संधी
‘नारीशक्ती’ उपक्रमाच्या माध्यमातून विविध क्षेत्रांतील महिलांना विमा सल्लागार म्हणून काम करण्याची संधी उपलब्ध करून दिली जात आहे.
यामध्ये गृहिणी, नोकरदार महिला तसेच स्वतःचा व्यवसाय करणाऱ्या महिलांचा समावेश आहे.
कंपनीच्या माहितीनुसार, महिलांना त्यांच्या सोयीनुसार काम करण्याची लवचिकता दिली जाते. त्यामुळे घर आणि कुटुंबाची जबाबदारी सांभाळून आर्थिक क्षेत्रात स्वतःची ओळख निर्माण करण्याची संधी मिळू शकते.
या उपक्रमांतर्गत निवड झालेल्या महिलांना विमा उत्पादने, ग्राहकांशी संवाद, आर्थिक नियोजन आणि व्यावसायिक कौशल्यांशी संबंधित प्रशिक्षण व मार्गदर्शन दिले जाणार आहे.
‘महिला सल्लागार ग्राहकांच्या गरजा समजून घेण्यासाठी विशेष प्रयत्न करतात’
आयसीआयसीआय लाइफ इन्शुरन्सचे मुख्य वितरण अधिकारी अमिश बँकर यांनी महिला विमा सल्लागारांच्या कामगिरीचे कौतुक केले.
ते म्हणाले की, कंपनी स्त्री-पुरुष असा भेद न करता प्रत्येकाच्या कौशल्याला महत्त्व देते. पुरुष विमा सल्लागारांची कामगिरीदेखील सुधारत आहे. मात्र ग्राहकांच्या आर्थिक गरजा आणि अपेक्षा समजून घेण्यासाठी महिला विमा सल्लागार विशेष प्रयत्न करत असल्याचे कंपनीच्या अनुभवातून दिसून आले आहे.
ग्राहकांशी दीर्घकालीन संबंध निर्माण करणे, विमा संरक्षणाचे योग्य पर्याय समजावून सांगणे आणि पॉलिसी विक्रीनंतरही ग्राहकांशी संपर्क ठेवणे या बाबींमध्ये महिला सल्लागार महत्त्वपूर्ण योगदान देत असल्याचे त्यांनी सांगितले.
४७ टक्के महिला सल्लागार दहा वर्षांहून अधिक काळ कंपनीसोबत
कंपनीने दिलेल्या माहितीनुसार, ३० सप्टेंबर २०२६ रोजी कार्यरत असलेल्या महिला विमा सल्लागारांपैकी ४७ टक्के महिला दहा वर्षांहून अधिक काळापासून कंपनीशी जोडलेल्या आहेत.
यातून विमा सल्लागार म्हणून दीर्घकालीन कारकीर्द घडविण्याची संधी उपलब्ध असल्याचे कंपनीचे म्हणणे आहे.
‘नारीशक्ती’ उपक्रमाची दोन वर्षे पूर्ण
आयसीआयसीआय लाइफ इन्शुरन्सने २०२४ मध्ये ‘नारीशक्ती’ उपक्रम सुरू केला होता.
या उपक्रमाचा उद्देश महिलांना आर्थिक नियोजन आणि विमा क्षेत्रात काम करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये, प्रशिक्षण व व्यावसायिक संधी उपलब्ध करून देणे हा आहे.
कंपनीच्या निवेदनानुसार, या कामाची सुरुवात करण्यासाठी महिलांना प्रारंभी कोणतीही गुंतवणूक करावी लागत नाही. तसेच स्वतःच्या वेळेनुसार काम करण्याची संधी उपलब्ध आहे.
तथापि, विमा सल्लागार म्हणून कामाचे स्वरूप, उत्पन्न, कमिशन आणि इतर अटी कंपनीच्या लागू नियमांनुसार असतील.
‘२०४७ पर्यंत प्रत्येकाला विमा संरक्षण’ या उद्दिष्टासाठी प्रयत्न
देशातील प्रत्येक नागरिकापर्यंत विमा संरक्षण पोहोचविण्याच्या दीर्घकालीन उद्दिष्टात महिला विमा सल्लागार महत्त्वाची भूमिका बजावू शकतात, असे कंपनीचे मत आहे.
महिलांना आर्थिकदृष्ट्या सक्षम करतानाच अधिकाधिक कुटुंबांना जीवनविम्याचे महत्त्व समजावून सांगण्यासाठी या उपक्रमाचा उपयोग होईल, असा विश्वास कंपनीने व्यक्त केला आहे.
आर्थिक वर्ष २०२६-२७ अखेरपर्यंत २० हजार नवीन महिला विमा सल्लागारांना संधी देण्याच्या घोषणेमुळे विमा क्षेत्रात काम करू इच्छिणाऱ्या महिलांसाठी आणखी एक पर्याय उपलब्ध होणार आहे.
इच्छुक महिलांनी काय लक्षात ठेवावे?
कंपनीने २० हजार नियुक्त्यांचे उद्दिष्ट जाहीर केले असले, तरी या निवेदनात अर्जाची अधिकृत लिंक, वयोमर्यादा, शैक्षणिक पात्रता, निवड प्रक्रिया किंवा निश्चित उत्पन्न यांचा तपशील दिलेला नाही.
त्यामुळे इच्छुक महिलांनी अर्ज करण्यापूर्वी कंपनीच्या अधिकृत माध्यमातून पात्रता, आवश्यक प्रशिक्षण, विमा सल्लागार परवाना किंवा नोंदणीची प्रक्रिया आणि कमिशनचे नियम तपासणे आवश्यक आहे.
ही बातमी कंपनीने दिलेल्या निवेदनावर आधारित आहे; नियुक्त्यांचे उद्दिष्ट प्रत्यक्ष भरती पूर्ण झाल्याचे दर्शवत नाही.
