नवी दिल्ली-नवीन पेन्शन स्कीम (NPS) ऐवजी सरकारने आता सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) सुरू करण्याचा निर्णय घेतला आहे. केंद्रीय मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत याबाबतचा करार झाला आहे. केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव म्हणाले, ‘यूपीएस 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार आहे. याचा फायदा 23 लाख केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना होणार आहे. ते म्हणाले की, कर्मचाऱ्यांना योगदान देण्याची गरज नाही, सरकार कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनाच्या 18.5% योगदान देईल. नवीन पेन्शन योजनेत, कर्मचाऱ्याला त्याच्या मूळ वेतनाच्या 10% योगदान द्यावे लागते. सरकार 14 टक्के देते.
पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी त्यांच्या निवासस्थानी केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या नेत्यांची बैठक घेतली. यासंदर्भात कार्मिक मंत्रालयाने 21 ऑगस्ट रोजी नोटीस जारी केली होती. जम्मू-काश्मीर आणि हरियाणा या दोन राज्यांमध्ये विधानसभा निवडणुका होत असताना ही बैठक झाली.
गेल्या 10 वर्षांतील ही पहिलीच बैठक आहे, ज्यामध्ये पंतप्रधान आणि केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या राष्ट्रीय परिषदेचे सदस्य म्हणजेच जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (JCM) उपस्थित राहणार आहेत. जुन्या पेन्शन योजना (OPS), नवीन पेन्शन योजना (NPS) आणि 8 व्या वेतन आयोगाबाबत बैठकीत चर्चा झाली.
अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांनीही अर्थसंकल्प सादर करताना एनपीएस सुधारण्याबाबत बोलले होते. त्याचवेळी संसदेत विचारलेल्या प्रश्नाला उत्तर देताना अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी उत्तर दिले होते की सरकार OPS पुनर्स्थापित करण्याचा विचार करत नाही.
रेल्वेनंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांची सर्वात मोठी संघटना असलेल्या ऑल इंडिया डिफेन्स एम्प्लॉईज फेडरेशनने (AIDEF) पंतप्रधानांच्या बैठकीवर बहिष्कार टाकला आहे. एआयडीईएफचे सरचिटणीस सी श्रीकुमार म्हणाले की, संघटना पंतप्रधान मोदींसोबतच्या बैठकीत सहभागी होणार नाही.याचे कारण म्हणजे बैठकीत चर्चा ओपीएसच्या पुनर्स्थापनेबाबत नसून एनपीएसमध्ये सुधारणा करण्याबाबत होणार आहे. कर्मचाऱ्यांना ओपीएसच हवे असल्याचे संघटनांनी यापूर्वीच सांगितले आहे. AIDEF ने 15 जुलै रोजी अर्थ मंत्रालयाच्या बैठकीवर बहिष्कार टाकला होता.
नवीन आणि जुनी पेन्शन योजना यामधील फरक जाणून घ्या…
जुनी पेन्शन योजना (OPS)
या योजनेत कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या अर्धी रक्कम निवृत्तीच्या वेळी पेन्शन म्हणून दिली जाते.
जुन्या पेन्शन योजनेत, पेन्शनसाठी कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून एकही पैसा कापला जात नाही.
जुन्या पेन्शन योजनेत सरकारी तिजोरीतून पेमेंट केले जाते.
या योजनेत 20 लाख रुपयांपर्यंतची ग्रॅच्युइटी रक्कम उपलब्ध आहे.
एखाद्या सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या कुटुंबाला पेन्शनची रक्कम मिळते.
जुन्या योजनेत सामान्य भविष्य निर्वाह निधी (GPF) साठी तरतूद आहे.
महागाई भत्ता (DA) सहा महिन्यांनंतर देण्याची तरतूद आहे.
नवीन पेन्शन योजना (NPS)
कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारातून 10% + DA कापला जातो.
NPS शेअर बाजारावर आधारित आहे, त्यामुळे ते सुरक्षित नाही.
यामध्ये सहा महिन्यांनंतर मिळणाऱ्या महागाई भत्त्याची तरतूद नाही.
येथे निवृत्तीनंतर निश्चित पेन्शनची हमी नाही.
NPS शेअर बाजारावर आधारित आहे, त्यामुळे कराचीही तरतूद आहे.
या योजनेत, निवृत्तीनंतर निवृत्तीवेतन मिळविण्यासाठी NPS फंडातील 40% गुंतवणूक करावी लागते.
