सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात (DA) 2% वाढीला मंजुरी दिली आहे. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखाली शनिवारी (18 एप्रिल) दिल्लीत झालेल्या मंत्रिमंडळ बैठकीत याची घोषणा करण्यात आली. यामुळे 50 लाख कर्मचारी आणि 69 लाख पेन्शनधारकांना फायदा होईल.सरकारने महागाई भत्ता (DA) 58% वरून 60% केला आहे. यापूर्वी ऑक्टोबरमध्ये महागाई भत्ता 55% वरून 58% करण्यात आला होता. मागील सुधारणा 1 जुलै 2025 पासून प्रभावी मानली गेली होती, ज्याचे पेमेंट थकबाकीसह (एरियर) करण्यात आले होते.
केंद्र सरकार वर्षातून दोनदा, जानेवारी आणि जुलैमध्ये महागाई भत्ता (DA) आणि महागाई मदत (DR) मध्ये बदल करते. या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मासिक वेतनात आणि पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्ये वाढ होते.
8 व्या वेतन आयोगाची मागणी, मूळ वेतन ₹69,000 करण्याची शिफारस
हा निर्णय अशा वेळी आला आहे, जेव्हा कर्मचारी संघटना 8 व्या वेतन आयोगांतर्गत वेतन संरचनेत मोठ्या बदलांची मागणी करत आहेत. नॅशनल कौन्सिल-जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) ने आपल्या निवेदनात 3.83 च्या उच्च फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे.जर ही मागणी मान्य झाली, तर किमान मूळ वेतन ₹18,000 वरून वाढून सुमारे ₹69,000 होऊ शकते. संघटनेने वेतन गणनेसाठी कुटुंबाच्या व्याख्येत अवलंबून असलेल्या पालकांचा समावेश करण्याची आणि वेतन विसंगती दूर करण्याची सूचनाही केली आहे.मात्र, आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीच्या वेळापत्रकाची घोषणा अद्याप झालेली नाही. असे अंदाज लावले जात आहेत की हा आयोग लवकरच लागू होऊ शकतो. परंतु, तो पूर्णपणे लागू होण्यासाठी 2028 पर्यंत वाट पाहावी लागू शकते.
आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीपर्यंत DA चे काय होईल?
नवीन वेतन आयोग लागू होईपर्यंत महागाई भत्ता मूळ वेतनाच्या टक्केवारीनुसारच मोजला जात राहील. तो दर सहा महिन्यांनी जानेवारी आणि जुलैमध्ये सुधारित केला जातो.म्हणजे, आठवा वेतन आयोग लागू होईपर्यंत महागाई भत्ता मिळत राहील. आयोग आल्यावर सध्याचा DA मूळ वेतनात विलीन केला जाईल. म्हणजे, सध्या जो 58% DA मिळत आहे तो शून्य होईल.
पगार-पेन्शन आणि भत्ते सुधारित केले जातील
8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाचा उद्देश केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन, निवृत्तीवेतन आणि भत्ते सुधारणे हा आहे. यात महागाई, कर्मचाऱ्यांच्या गरजा आणि सरकारची परवडण्याची क्षमता विचारात घेतली जाईल.केंद्राने 28 ऑक्टोबर 2025 रोजी 8व्या वेतन आयोगाच्या अटी व शर्तींना मंजुरी दिली होती. आता आयोगाच्या स्थापनेनंतर तो 18 महिन्यांच्या आत आपल्या शिफारसी सादर करेल.
8व्या वेतनश्रेणीचे वेतन कसे मोजले जाते ते समजून घ्या
मूळ वेतनात किती वाढ होईल, हे फिटमेंट फॅक्टर आणि महागाई भत्त्याच्या विलीनीकरणावर अवलंबून असते. 7व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर 2.57 होता. 8व्या आयोगात तो 3.83 असू शकतो.प्रत्येक वेतन आयोगात महागाई भत्ता (DA) शून्यापासून सुरू होतो. असे यासाठी होते कारण नवीन मूळ वेतन आधीच महागाई विचारात घेऊन वाढवले जाते. त्यानंतर महागाई भत्ता पुन्हा हळूहळू वाढतो.
सध्या महागाई भत्ता मूळ वेतनाच्या 60% आहे. महागाई भत्ता (DA) काढल्याने एकूण वेतनात (मूळ वेतन + DA + घरभाडे भत्ता) वाढ थोडी कमी दिसू शकते, कारण 60% DA चा भाग काढून टाकला जाईल.
उदाहरणार्थ:
समजा, तुम्ही लेव्हल 6 वर आहात आणि 7व्या वेतन आयोगाप्रमाणे तुमचा सध्याचा पगार आहे:
मूळ वेतन: ₹35,400
महागाई भत्ता (60%): ₹21,240
घरभाडे भत्ता (मेट्रो, 27%): ₹9,558
एकूण पगार: ₹66,198
8व्या वेतन आयोगात जर फिटमेंट 3.83 लागू झाला, तर नवीन पगार असेल:
नवीन मूळ वेतन: ₹35,400 x 3.83 = ₹1,35,582
महागाई भत्ता: 0% (रीसेट)
घरभाडे भत्ता (27%): ₹1,35,582 x 27% = ₹36,607
एकूण पगार: ₹1,35,582 + ₹36,607 = ₹1,72,189
फिटमेंट फॅक्टर काय आहे?
हा एक मल्टीप्लायर नंबर आहे, ज्याला सध्याच्या मूळ वेतनाशी गुणाकार करून नवीन मूळ वेतन काढले जाते. वेतन आयोग महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च लक्षात घेऊन ते ठरवतो.
8व्या वेतन आयोगाचा फायदा कोणाला मिळेल आणि कोणाला नाही
फायदा मिळेल: केंद्रीय सरकारी कर्मचारी, संरक्षण कर्मचारी, रेल्वे कर्मचारी, केंद्रीय संस्थांमधील शिक्षक, 100% सरकारी मालकीचे सार्वजनिक उपक्रम (PSU), निवृत्तीवेतनधारक
फायदा नाही: राज्य सरकारी कर्मचारी, सार्वजनिक क्षेत्रातील बँक कर्मचारी, आरबीआय (RBI) आणि इतर नियामक संस्थांचे कर्मचारी, बँक निवृत्तीवेतनधारक
राज्य स्वतःचे वेगळे वेतन आयोग स्थापन करतात, जे सुधारणांनंतर केंद्रीय शिफारसी स्वीकारतात. तर सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांच्या कर्मचाऱ्यांना वेतन आयोगाचा लाभ मिळत नाही कारण ते भारतीय बँक संघ (IBA) सोबतच्या द्विपक्षीय करारांवर अवलंबून असतात.
मागील वेतन आयोग कधी स्थापन झाले, कधी लागू झाले?
5वा वेतन आयोग: हा एप्रिल 1994 मध्ये स्थापन झाला होता. अहवाल जानेवारी 1997 मध्ये सरकारला सादर करण्यात आला, परंतु शिफारसी 1 जानेवारी 1996 पासूनच लागू झाल्या. आधी 51 वेतनश्रेणी होत्या, त्या कमी करून 34 करण्यात आल्या.
सहावा वेतन आयोग: हा 20 ऑक्टोबर 2006 रोजी स्थापन झाला. अहवाल मार्च 2008 मध्ये तयार होऊन सरकारकडे पोहोचला. ऑगस्ट 2008 मध्ये अहवालाला मंजुरी मिळाली आणि शिफारसी 1 जानेवारी 2006 पासून लागू झाल्या.
सातवा वेतन आयोग: फेब्रुवारी 2014 मध्ये याची स्थापना झाली आणि मार्च 2014 पर्यंत टर्म्स ऑफ रेफरन्स अंतिम झाले. अहवाल नोव्हेंबर 2015 मध्ये सादर करण्यात आला. जून 2016 मध्ये सरकारने याला मंजुरी दिली आणि शिफारसी 1 जानेवारी 2016 पासून लागू झाल्या.
जेव्हा आयोग वेतन-पेन्शनच्या शिफारसी तयार करेल, तेव्हा या 5 गोष्टी लक्षात ठेवेल…
आयोग देशाची अर्थव्यवस्था कशी आहे हे बघेल. महागाई किती आहे, जीडीपी वाढ काय आहे. सरकारचा खर्च नियंत्रणात राहील इतकेच वेतन वाढवावे, अन्यथा कर्ज वाढेल.
पगार वाढवल्याने सरकारकडे विकासासाठी पैसे कमी होऊ नयेत. जसे की रस्ते, शाळा, रुग्णालये बांधणे किंवा गरिबांसाठी योजना राबवणे.
कर्मचारी पैसे न भरणार्या (नॉन-कॉन्ट्रीब्यूटरी) पेन्शन योजनांचा विचार करावा लागेल. म्हणजेच, जुन्या पेन्शन योजनांमुळे सरकारवर बोजा वाढू नये.
केंद्राच्या शिफारसी बहुतेक राज्य सरकारे थोडे बदल करून स्वीकारतात. आयोग राज्यांच्या अर्थसंकल्पाचा विचार करूनच पगार वाढवेल.
सरकारी कंपन्या आणि खाजगी कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांना काय पगार रचना, बोनस आणि कामाच्या अटी मिळत आहेत. जेणेकरून सरकारी पगार यांच्याशी जुळेल.
पगार प्रणाली, पेन्शन यांसारख्या मुद्द्यांवर आयोग विचार करतो
केंद्रीय वेतन आयोग दर काही वर्षांनी स्थापन केला जातो, जेणेकरून वेतन प्रणाली, पेन्शन यांसारख्या मुद्द्यांवर विचार करता येईल. हा आयोग कोणते बदल आवश्यक आहेत हे पाहतो आणि नंतर शिफारसी करतो. सामान्यतः, या शिफारसी दर दहा वर्षांनी लागू केल्या जातात. याच पद्धतीनुसार, 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारसी देखील लवकरच लागू होण्याची अपेक्षा आहे.
आठवा वेतन आयोग लवकरच लागू होऊ शकतो, परंतु तो पूर्णपणे लागू होण्यासाठी 2028 पर्यंत वाट पाहावी लागू शकते. म्हणजे, कर्मचाऱ्यांना 17-18 महिन्यांची थकबाकी एकरकमी किंवा हप्त्यांमध्ये मिळेल. यामुळे 50 लाख कर्मचारी आणि 69 लाख पेन्शनधारकांना फायदा होईल.
