Industrialist

बेंगळुरू-: महिंद्रा इलेक्ट्रिक मोबिलिटी लि. या 19.4 अब्ज डॉलर उलाढाल असणाऱ्या महिंद्रा समूहाचा भाग असलेल्या कंपनीने भारतात ट्रिओ झॉर हे नवे इलेक्ट्रिक 3-व्हीलर कार्गो मॉडेल दाखल केल्याचे आज...

भारतात गगन न्यूलाईफ रिसॉर्ट रेसिडेन्सीसारखा ज्येष्ठ नागरिकांसाठीचा आलीशान गृहप्रकल्प (लक्झरी सीनियर लिव्हिंग होम्स) वडीलधाऱ्यांसाठी समकालीनता व मौजेचा संगम ठरणाऱ्या जीवनशैलीची अचूक व्याख्या करतो. सध्याच्या...

नाशिक, ईएसडीएस सॉफ्टवेअर सोल्यूशन प्रा. लि. या कंपनी ला 'ग्रेट प्लेस टू वर्क' या संस्थे तर्फे “इंडियाज बेस्ट वर्क प्लेस फॉर वूमन २०२०” या पुरस्काराने सन्मानित करण्यात आले आहे. ईएसडीएसने त्यांच्या सर्व सन्माननीय महिला कर्मचार्‍यांसाठी समानतेचे आणि सशक्तीकरणाचे व्यासपीठ तयार केले आहे, ज्यामध्ये पुरुष आणि महिला यांच्यात 0% वेतन अंतर असल्याने त्यांना हा पुरस्कार प्रदान करण्यात आला आहे. यावर्षी पुरस्कार मिळवण्याच्या यादीतुन १७ वेगवेगळ्या उद्योगांमधील, ८५२ संघटनांचा सहभाग होता ज्याने ४,५९,३८६ हून अधिक महिला कर्मचार्‍यांच्या आवाजाचे प्रतिनिधित्व केले. ईएसडीएसच्या कार्यसंस्कृतीची विश्वासार्हता त्यांच्या “मिशन पीपल एचआर टीमवर” अवलंबून आहे, जी आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी गुंतवणूकी क्रियाकलाप, प्रशिक्षण कार्यक्रम, वेबिनार, कर्मचाऱ्यांची नेतृत्व कौशल्ये वाढविण्यासाठी आणि त्यांची प्रतिभा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रख्यात व्याख्यानाच्या माध्यमातून कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षितता आणि आनंदाची संस्कृती तयार करण्याचा प्रयत्न करतात. प्रत्येक महिला सहकार्यासाठी समानतेची संस्कृती उंचावण्यासाठी प्रत्येकजण पाठिंबा देत आहे. “ग्रेट प्लेस टू वर्क” मान्यता ही प्रतिष्ठेची प्रासंगिकता आहे कारण यामुळे कंपनीच्या संभाव्य कर्मचार्‍यांमध्ये अभिमान आणि वचनबद्धता निर्माण होते आणि संस्थेच्या संस्कृतीविषयी जागरूकता देखील वाढते. ही एक पोचपावती आहे जी ब्रँडची दृश्यमानता आणि तिची तारतम्य ओळखते. हे कंपनीला जगातील नियोक्ता ब्रँड रिकग्निशनच्या गर्दीपेक्षा वेगळे उभे राहण्यास मदत करते. या कामगिरीवर मुख्य मानव संसाधन अधिकारी डॉ. चंद्र मौली द्विवेदी म्हणाले, “कोविड-१९ लॉकडाऊनचा कामगार, व्यवसाय आणि अर्थव्यवस्थेवर मोठा आणि गहन परिणाम झाला आहे. आमचे बरेच कर्मचारी 'वर्क फ्रॉम होम'  करत आहेत, व  काही गंभीर व्यवसाय सेवांसाठी वेगवेगळ्या डेटा सेंटरमध्ये कार्यरत आहेत. आमची एचआर टीम सर्व कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करीत आहे आणि त्यांना विविध लोक गुंतवणूकीच्या कार्यात गुंतवत आहे. आमचे कर्मचारी निरोगी  असल्याचेही आम्ही सुनिश्चित करत आहोत. आमचे चेअरमन आणि ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्री. पीयूष सोमाणी  देखील शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य राखण्यासाठी दररोज ऑनलाइन योगासन, ध्यान आणि प्राणायाम करीत आहेत. आम्ही ते म्हणायलाच हवे, की “कर्मचारी हे आमचे ग्राहक आहेत आणि त्यांचा आनंद आणि समाधान हेच आमचे मुख्य लक्ष आहे.” ईएसडीएस सॉफ्टवेअर सोल्यूशनचे संस्थापक, सीएमडी आणि ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्री. पियुष सोमाणी  म्हणतात, “काम करण्यासाठी एक उत्तम कंपनी घडवण्याचा आमचा प्रवास १५ वर्षांपूर्वी  म्हणजेच अगदी ईएसडीएसच्या स्थापनेच्या वेळीच सुरु झाला. ईएसडीएस पूर्वी, मी दोन कंपन्यांमध्ये काम केले आणि मी हा अनुभव घेतला की १५ वर्षांपूर्वी कार्य संस्कृती अशी होती की आपण एखाद्या कंपनीत जास्त वेळ घालविल्यामुळे तेथील कर्मचार्‍यांना तेथे काम करणे कठीण होते. तिथेच मी असा निश्चय केला कि आपण एक अशी कंपनी उभी करायची जेथे प्रत्येक कर्मचार्‍याशी आदराने वागले जाईल आणि त्यांची तितकीच काळजी घेतली जाईल. ही कार्य संस्कृती सुरुवातीच्या वेळीच पेरली गेली. मला असे सांगण्यात अभिमान आहे की आम्ही बर्‍याच वर्षांमध्ये ही संस्कृती टिकवून ठेवण्यास यशस्वी झालो आहोत. आमच्याकडे एक ‘नो सर, नो मॅडम’ धोरण आहे ज्यात कंपनीतील प्रत्येकाला त्यांच्या पहिल्या नावांनी संबोधले जाते, अगदी  ६० वर्षाच्या व्यक्तीपासून ते २५ वर्षांच्या कर्मचार्यांपर्यंत. या प्रकारची संस्कृती कर्मचार्‍यांना प्रेरित करते आणि त्यांना त्यांच्या कामात उत्कृष्ट काम करण्यास मदत करते. तसेच, ईएसडीएस मधील २ डझनाहून अधिक कॅन्टीन कर्मचार्‍यांनी गेल्या १० वर्षात स्वत: ला अभियंता व  सीएक्सओ भूमिकेत श्रेणीसुधारित केले आहे. सतत शिकत राहणे ही एक निरंतर चालणारी प्रक्रिया असते. हि ईएसडीएसची संस्कृती दर्शवते आणि स्केल-अप करण्यासाठी येथे प्रतिभा आणि कौशल्यांचा कसा आदर केला जातो हे दर्शविते. आम्हाला कार्य करण्याचे महान ठिकाण म्हणून ओळखले याबद्दल मी त्यांचे आभारी आहे आणि उर्वरित जगाला प्रेरणा देण्यासाठी आणि अशा अधिक संस्था तयार करण्याचे आश्वासन देतो.” ग्रेट प्लेस टू वर्क संस्थेबद्दल ग्रेट प्लेस टू वर्क संस्था, उच्च-विश्वस्त आणि उच्च-कार्यक्षमता संस्कृती तयार करून ती टिकवून ठेवण्यासाठी ‘जागतिक संस्था’ आहे. कार्यसंस्थेच्या संस्कृती निर्धारणातील या संस्थेस ‘गोल्ड स्टँडर्ड’ मानले जाते. ते पूर्णपणे कर्मचारी अभिप्राय आणि संस्थेमधील लोक पद्धतींच्या गुणवत्तेवर आधारित उत्कृष्ट कार्यस्थळे ओळखतात. दरवर्षी ग्रेट प्लेस टू वर्क हे उद्दीष्ट आणि कठोर कामाची जागा संस्कृती मूल्यांकन प्रक्रियेद्वारे (500 पेक्षा अधिक कर्मचारी सामर्थ्याने) कार्य करण्यासाठी भारताच्या 100 सर्वोत्कृष्ट कंपन्या ओळखतात. ईएसडीएस सॉफ्टवेअर सोल्यूशन बद्दल 2005 मध्ये पहिल्या पिढीचे उद्योजक पीयूष सोमाणी यांनी ईएसडीएस सॉफ्टवेअर सोल्यूशन ची स्थापना केली होती, जगभरातील 40,000 हून अधिक ग्राहकांसह ईएसडीएस ही भारतातील अग्रगण्य व्यवस्थापित डेटा सेंटर सर्व्हिस आणि ऑटो-स्केलेबल क्लाऊड सोल्यूशन प्रदाता आहे. बँकिंग आणि वित्त, आरोग्य सेवा, शिक्षण, ऊर्जा आणि उपयुक्तता, कृषी आणि उत्पादन, आयटी, करमणूक आणि माध्यम, प्रवास आणि पर्यटन, दूरसंचार, शासन आणि ईकॉमर्स या उद्योगांच्या अस्तित्वात आहेत.

कर्जबाजारी रिलायन्स समूहाचे अध्यक्ष अनिल अंबानी यांनी लंडनच्या एका कोर्टात शुक्रवारी सांगितले की, ते साधे जीवन जगत आहेत. तसेच, त्यांच्याकडे कोणतीही रोल्स रॉयस कार...

नवीन ऑल्टो नेक्स्ट जनरेशन कार असेल.अद्याप याबद्दल आधिक माहिती मिळालेली नाही तरी नवीन लुक एसयूव्हीप्रमाणे स्टाइलिश असू शकतो. यात अपडेटेड बंपर, टचस्क्रीन इंफोटेनमेंट सिस्टम...