गोदरेज कॅपिटलने ‘क्वीनिटी’ सह त्यांची LGBTQIA+ व्यापकता वाढवली

मुंबई: समानता आणि सर्वसमावेशकतेप्रती आपली वचनबद्धता अधिक दृढ करत, गोदरेज इंडस्ट्रीज
ग्रुपची आर्थिक शाखा गोदरेज कॅपिटलने LGBTQIA+ कर्मचारी आणि सहकाऱ्यांसाठी कर्मचारी साधन गट (ERG)
Qnity लाँच केला आहे.
कंपनीच्या DEI (विविधता, समानता आणि सर्वसमावेशकता) प्रवासातील हा एक महत्त्वाचा टप्पा आहे, जो प्राइड
कॅपिटलच्या पायावर उभा आहे. समलैंगिक प्रतिनिधित्वाचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करणारा हा उपक्रम आहे.
Qnity चे उद्दिष्ट एक सुरक्षित, सहाय्यक जागा प्रदान करणे आहे जे सहकार्याची भावना दृढ करतात. आणि प्रोग्रॅमिंग,
संवाद तसेच नेतृत्व सहभागाद्वारे सातत्यपूर्ण सहभाग वाढवते.
गेल्या वर्षभरात, कंपनीने आपले लक्ष्य पूर्ण करत तसेच धोरणात्मक भागीदारीद्वारे 500 हून अधिक LGBTQIA+
प्रोफाइलची तपासणी केली. यामुळे या वर्षीच्या प्राइड मंथमध्ये LGBTQIA+ व्यावसायिकांच्या ऑनबोर्डिंगमध्ये
पाच पट वाढ झाली, जी वित्तीय सेवा उद्योगातील प्रतिनिधित्व आणि आपलेपणासाठी कंपनीची वाढती वचनबद्धता
दर्शवते.
गोदरेज कॅपिटलने या सांस्कृतिक हेतूला कृतीतून पाठिंबा दिला आहे. तिच्या समावेशक धोरणांमध्ये कार्यालयीन
ठिकाणी सर्वांसाठी शौचालये, सकारात्मक धोरण, आयुष्यातील विविध जीवन प्रवासासाठी आवश्यकतेप्रमाणे रजा
आणि समलैंगिक भागीदारांसाठी तयार केलेली कर्ज उत्पादनांचा समावेश आहे, अनेक NBFC मधील हे पहिलेच
आहे. सर्वसमावेशकता केवळ कामाच्या ठिकाणी नसते तर ती ज्या समुदायांना सेवा देते त्यांच्याही जीवनात
प्रतिबिंबित होत असल्याचा कंपनीचा विश्वास सार्थ ठरवते.
याव्यतिरिक्त, पुरस्कार विजेता उपक्रम – प्राइड पाथ हा उद्योग समावेशनात नवीन बेंचमार्क स्थापित करण्यासाठी
डिझाइन केला गेला होता. या उपक्रमात कलेक्शन फंक्शनमध्ये संधींचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करून, विविध
प्रतिभा आणि दृष्टिकोनांची ताकद ओळखून, LGBT+ व्यक्ती आणि cis महिलांसाठी संधीचे दरवाजे खुले केले आहेत.
प्रत्येकाला प्रगतीची आणि भरभराटीची संधी मिळेल असे कामाचे ठिकाण असावे, आणि त्यासाठी चालना देण्यासाठी
संस्थेच्या वचनबद्धतेचे हा उपक्रम प्रतिनिधित्व करतो.
2025 मधील प्राईड मंथ साजरा करत, कंपनीने जागरुकतेसाठी तसेच सहयोगाला प्रोत्साहन देण्यासाठी उद्देश-केंद्रित
उपक्रमांची मालिका सुरू केली. ट्रान्स-लेड कलेक्टिव्ह – अरवाणी आर्ट प्रोजेक्टच्या भागीदारीत, “बिल्डिंग
फायनान्शियल इन्क्लुजन टुगेदर” नावाचे एक भित्तिचित्र नव्याने होणाऱ्या कांजूरमार्ग कार्यालयात तयार करण्यात
आले. समलैंगिक कलाकार आणि वरिष्ठ नेत्यांच्या सहभागाने विकसित झालेले, हे भित्तिचित्र एकता, ओळख आणि
दृश्यमान सहयोगाचे एक जिवंत प्रतीक आहे. नुक्कड नाटक सादरीकरणाद्वारे कंपनीने आपल्या विभागीय कार्यालयात
येणाऱ्या ग्राहकांशी संवाद साधला. यामुळे संवाद निर्मितीसोबतच आणि एक सहानुभूती निर्माण झाली. कंपनी
अंतर्गत, समावेशन 101 नावाची एक संवेदनशीलता मोहीम सुरू करण्यात आली. जी सर्वसामावेशकतेची भाषा,
वर्तनातील सूक्ष्म आक्रमकता समजून घेत दैनंदिन सहयोगाला प्रोत्साहन देईल. याद्वारे प्रतीकात्मक संदेशाच्या पलीकडे
जाण्याचा आणि कायमस्वरूपी बदल घडवण्याचा कंपनीचा हेतू प्रतिबिंबित करते.
गोदरेज कॅपिटलच्या मुख्य मानव संसाधन अधिकारी भाव्या मिश्रा म्हणाल्या की, “लोकांना आपले कामाचे ठिकाण
कसे वाटते, यावरच सर्वसमावेशकता आहे का, हे ठरते आणि ते तेव्हाच अर्थपूर्ण ठरते. प्राइड कॅपिटलच्या लाँचमुळे
LGBTQIA+ कर्मचारी तसेच सहयोगींना जोडण्यासाठी, त्यांचे अनुभव ऐकण्यासाठी आणि त्यांच्याशी संबंधित
संस्कृतीला आकार देण्यासाठी जागा निर्माण करून देते. ही अशी जागा निर्माण करण्याचा प्रयत्न आहे जिथे तुमच्या
व्यक्तिमत्त्वाचा आदर केला जातो, आवाज ऐकला जातो आणि कृतीच्या माध्यमातून पाठिंबा मिळतो.”मार्गदर्शन मंडळे, शिक्षण मंच, सहकार्य आणि इतर गोष्टींद्वारे क्वीनिटी वर्षभर सहभाग वाढवत राहील. प्राइड महिना
2025 संपत असताना, सखोल समावेशासाठी ERG पायाभूत सुविधा तयार करते, जी सर्वांसाठीच योग्य तो आदर
आणि लिंग भेदापलीकडे ओळख यावर आधारित आहे.